就活タイプ診断｜戦略家（RTGH型）

基本特性

戦略家タイプは大局観に優れ、他者を引き立て、挑むべき課題を見極めます。

戦略家タイプのあなたは周囲との調和を大切にし、持ち前の受容力で周囲に貢献しようとします。そして、客観的な情報や事実情報をもとに判断し、悩んだ時でも冷静に行動するタイプです。
仕事においては、常にチーム全体に目を向け、上手くいっていない状況や不足している役割を調整しようとします。また、慣習やルールなどのあたりまえにとらわれず、合理的に考え、必要な変革に取り組みます。

グループディスカッション

特徴

戦略家タイプは議論全体の構造を素早く把握し、論点整理や優先順位付けが自然とできるため、議論の方向性を見失わせません。また他の意見を尊重しつつ、全体にとって合理的な選択肢を提示できます。衝突が起きそうな場面でも冷静に収拾し、合意形成を支える役割が得意です。

弱み

議論を俯瞰しすぎるあまり、細部の詰めが甘くなることがあります。また合理性を重視しすぎて、メンバーの感情や過程が軽視されている印象を与えることも。全体最適を見据える姿勢が、個々の意見を切り捨てているように見えるリスクがあります。

アドバイス

全体像を示す前に、まずは他者の意見に対し「その観点は重要」と具体的に評価するひと言を加えましょう。また、論点整理だけでなく結論までの道筋を複数案示すことで、戦略性が協働的に伝わります。細部に触れる質問を一つ入れると説得力が高まります。

面接

特徴

戦略家タイプは全体の構造を捉える力が強く、質問の意図や企業側の背景を踏まえて回答できるため、論理的で筋道だった印象を与えます。また、過去の経験を課題→分析→解決の流れで伝えられるため、思考力の高さが自然と伝わります。

弱み

合理性を追求するあまり、感情面のエピソードが不足し、「熱意が見えにくい」「冷たく見える」と判断される可能性があります。また、説明が抽象化しやすく、「実際に何をしたのか」が伝わりにくくなる点にも注意が必要です。

アドバイス

抽象的な話の前に、具体的な行動や数値を最初に示すと説得力が増します。また、企業選びの理由に“感情”や“価値観”を一言添えることで親しみやすさが強まります。最後に「この経験から学んだこと」を簡潔に述べると、ストーリー性が高まります。

あなたの就活タイプ